Тем российским
компаниям, которые по примеру Polyus Gold или Evraz решат получить
британскую прописку, придется активнее привлекать к управлению женщин.
Местные регуляторы настоятельно рекомендуют компаниям, претендующим на
вхождение в индекс FTSE 350, до 2015 года включить в советы директоров
представительниц прекрасного пола. Те же, кому посчастливилось войти в
FTSE 100, должны быть готовы предоставить женщинам минимум четверть
кресел.
Правительство Великобритании обеспокоилось вопросом гендерного
неравноправия в бизнес-среде страны. В тексте соглашения о создании
коалиционного правительства в 2010 году лидеры правящих партий обязались
способствовать равенству женщин и мужчин в советах директоров компаний,
имеющих листинг на Лондонской фондовой бирже. В результате по
инициативе министра Великобритании по трудовым отношениям,
потребительским и почтовым вопросам Эдварда Дейви и министра по делам
равноправия Линн Фезерстоун была создана рабочая группа под руководством
бывшего министра торговли и инвестиций лорда Дэвиса Мэрвина.
В феврале 2011 года лорд Дэвис в своем докладе, пишет РБК daily, настоятельно порекомендовал
компаниям, входящим в список индекса FTSE 100, к 2015 году увеличить
количество женщин в советах директоров до 25%. А компаниям, входящим в
FTSE 350, к сентябрю 2011 года представить свою стратегию по этому
вопросу. Кроме того, лорд Дэвис и его команда рекомендовали Совету
Великобритании по вопросам финансовой отчетности (FRC) обязать компании
регулярно раскрывать информацию по гендерному составу советов
директоров.
Как оказалось, компании всерьез восприняли эти
рекомендации. В отчете британской Petropavlovsk (преимущественно ведет
бизнес в России) сообщается, что на основе доклада лорда Дэвиса
горнорудная группа включила в свой совет директоров Альфию Самохвалову
(занимает в компании пост
директора по стратегии). Кроме того, Petropavlovsk провела аудит
гендерного состава сотрудников компании. По мнению самой Альфии
Самохваловой, несмотря на то что металлургическим бизнесом традиционно
занимаются мужчины, присутствие женщин в совете, безусловно, полезно. По
ее словам, в долгосрочной перспективе компания планирует избавиться от
гендерного неравенства.
По данным аналитика УК «Агана» Александра
Алексеева, на данный момент в FTSE 100 российских компаний нет. Однако о
своих намерениях попасть в него недавно заявили сразу три российские
компании: «Полиметалл», Evraz и Polyus Gold (через обратное поглощение
британских холдинговых структур). Основными требованиями для вхождения в
британскую сотню являются капитализация, ликвидность, не менее 25%
акций в свободном обращении, а также определенная юрисдикция, пояснил
Александр Алексеев. Но, судя по всему, российским металлургам-эмигрантам
не удастся избежать давления по гендерному вопросу со стороны британских регуляторов.
В
Evraz, «Полиметалле» и Polyus Gold на девять членов советов директоров
всего по одной представительнице прекрасного пола: Ольга Покровская
(Evraz), Марина Грёнберг («Полиметалл») и Анна Колончина (Polyus Gold).
Все они войдут и в советы директоров новых британских холдинговых
структур.
В каждой из трех компаний вопрос о гендерных требованиях
Великобритании встретили с недоумением и от комментариев отказались. По
словам источника, знакомого с деталями реструктуризации «Полиметалла»,
при формировании совета директоров компания не руководствовалась
гендерным вопросом. Однако, по мнению собеседника, если
возникнет необходимость, холдинг приведет состав совета в соответствие с
рекомендациями, передает РБК daily.
По словам руководителя Ассоциации независимых
директоров Игоря Розанова, считается, что женщины в советах директоров
привносят новые подходы и взгляды в решение традиционных вопросов, что
позитивным образом сказывается на эффективности работы совета и,
соответственно, компании в целом. Согласно законодательству ряда
европейских стран (Норвегии, Франции, Испании и Германии) в советах
директоров публичных компаний женщины в обязательном порядке должны
занимать 40% мест, рассказывает он. Однако в России пока наблюдается
тенденция к уменьшению числа женщин в составах советов директоров. По
данным исследования Ассоциации независимых директоров, проведенного
среди 105 компаний из списка «Эксперт 400», в 2011 году было только семь
женщин — независимых директоров, тогда как еще в 2009 году их
насчитывалось 19.
