Документ готовился полгода, уже получил положительные оценки РСПП, ТПП,
«Деловой России» и «ОПОРА России» и уже разослан по компаниям. Он
призван помочь бизнесу выполнить требования статьи 13.3 ФЗ №273 «О
противодействии коррупции».

Для наглядности в приложении приведены примеры наиболее частых
корпоративных случаев коррупции. Один из них: «работник получает в связи
с днем рождения дорогостоящий подарок от своего подчиненного, при этом в
его полномочия входит принятие решений о повышении заработной платы». В
этом случае Мин­труд рекомендует подарок вернуть. Или другой пример:
работник банка выдает кредит своему другу или родственнику.
Рекомендация: отстранить сотрудника от работы по данному конкретному
делу.

Принимавший участие в разработке рекомендаций начальник отдела Центра
развития госслужбы ВШЭ Алексей Конов отмечает, что первоначально
планировалось создать типовой набор правил, который подпишет каждая
компания. Но потом от этой идеи отказались в пользу более демократичной —
собрать описание эффективных практик.

Перечень предложенных Минтрудом методов обширен. Руководителям компаний
следует начать с написания внутреннего кодекса поведения, затем
провести серию антикоррупционных тренингов для сотрудников. При приеме
на работу в типовой трудовой договор рекомендовано включать пункт о
правах и обязанностях, связанных с противодействием коррупции.

Чтобы сотрудники могли информировать руководство о случаях нарушения
антикоррупционной политики, в организации должен быть создан телефон
доверия. Как вариант — сотрудники должны иметь возможность
конфиденциальных встреч с начальством для решения конфликта интересов.
Причем для таких работников нужно будет создать программу защиты
свидетелей, чтобы защитить от возможных «формальных и неформальных
санкций».

На особый контроль должны быть поставлены все расходы в сферах с
высоким коррупционным риском: обмен деловыми подарками,
представительские расходы, благотворительные пожертвования,
вознаграждения внешним консультантам. Оценить ситуацию руководству
поможет ежегодное заполнение сотрудниками специального опросника. В
идеале весь этот функционал должен быть закреплен за особым структурным
подразделением.

В Минтруде предлагают не усердствовать в наказании провинившихся
сотрудников и выбирать наиболее мягкую его форму. Лучше пересмотреть
обязанности сотрудника, чем увольнять его, считают в ведомстве Максима
Топилина. При этом в Сингапуре, где, согласно Индексу восприятия
коррупции, взяточничества практически нет, подход противоположный,
суровое наказание за коррупцию там предусмотрено даже в частном секторе.

Опрошенные РБК daily крупные компании сообщили, что сами давно
выработали порядок борьбы с внутренней коррупцией. Как пояснили РБК
daily в «РусГидро», в компании действуют положение о подарках, этический
кодекс, работает «линия доверия». При этом каждый руководитель, а это
около 300 человек, декларирует сведения о доходах и аффилированности с
подрядчиками, а все подрядчики раскрывают все цепочки бенефициаров.

Специальную политику по предотвращению коррупционных действий имеет и
девелоперская компания Rose Group, рассказал изданию ее гендиректор
Андрей Нестеренко. В течение многих лет аналогичную работу ведут
«ВымпелКом» и «МегаФон», где подчеркнули, что, по сути, рекомендации
Минтруда уже выполнили. А в МТС даже есть департамент комплайенс,
который предоставляет экспертизу в области соблюдения антикоррупционных
процедур и контролирует соблюдение кодекса этики и антикоррупционной
политики, действующего в компании.

Сбербанк запустил на своем сайте раздел, через который клиенты банка
могут пожаловаться на злоупотребляющих своим положением сотрудников.
А «Почта России», среди прочего, проводит разъяснительные беседы среди
сотрудников и организовала «линию доверия». Привести все используемые
компанией методы не представляется возможным: комментарий компании по
этому вопросу занял две страницы.