Скриншот с немецкого сайта по поиску работы arbeitsagentur.de
В Германии федеральный суд постановил, что работодатели не имеют права
устанавливать ограничения по возрасту для кандидатов при приеме на
работу. Как пишет Лента ру со ссылкой на сообщение AFP, такое решение было вынесено судом в четверг, 19 августа, после рассмотрения иска 49-летнего юриста.
По утверждению истца, должность, на которую он претендовал, не досталась
ему потому, что работодатели искали более молодого кандидата.
Рассмотрев иск, суд постановил, что любые упоминания о возрасте в списке
требований к потенциальным сотрудникам, являются дискриминацией.
Кроме того, суд предписал компании, в которую пытался устроится истец, выплатить ему компенсацию. |
