Ожидается, что эффективность работы государственных
органов будет оцениваться из расчета в сто баллов. Показатель ниже 70
приравняют к неудовлетворительной отметке.

Процесс
внутрибюрократического аудита могут разбить на несколько этапов. В ходе
первого из них сами чиновники дадут оценку своей работе. Вслед за тем
полученные цифры будут исследованы на соответствие более, чем 50
параметрам. Среди них не последнюю роль играет честность при заполнении
декларации о доходах.

Подразделения федеральных министерств и
ведомств будут набирать баллы, если озаботятся "антикоррупционным
просвещением" своих сотрудников. В случае пренебрежения этой работой,
напротив, столкнутся с вычетами.

В соответствии с проектом
Минтруда, к работе по борьбе с коррупцией подключат кадровые
департаменты органов власти. К их обязанностям, в частности, будет
относиться отслеживание дальнейшего трудоустройства уволившихся
чиновников. Если на новом месте работы бывший функционер получает свыше
100 тысяч рублей, об этом потребуется проинформировать вышестоящие
инстанции. Бдительность вознаградят дополнительными баллами.