 Фото с сайта com.ua
Как пишет Российская газета, если гражданский государственный служащий заболел и находится на
больничном более четырех месяцев подряд, то руководство по собственной
инициативе сможет расторгнуть с ним трудовой договор, а на его должность
назначить другого сотрудника.
Такая поправка внесена в Федеральный закон "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" и одобрена вчера Советом
Федерации.
В то же время, по словам заместителя председателя Комитета Совета
Федерации по конституционному законодательству Константина Суркова, это
дополнительное основание для увольнения по инициативе нанимателя
предусматривает обязательную выплату работнику компенсации в размере
четырехмесячного денежного содержания. Напомним, кроме оклада в понятие
"денежное содержание" согласно постановлению правительства включаются
ряд ежемесячных надбавок к должностному окладу - за выслугу лет, за
особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну. Также в них могут включаться ежемесячное денежное
поощрение, премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда,
отпускные за ежегодный отпуск.
Входит в "отступные" и одна двенадцатая часть от размера
предусмотренных дополнительных выплат, фактически начисленных служащему в
течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения
служебного контракта.
При этом рабочее место за конкретным человеком может быть сохранено в
трех случаях. Во-первых, если он потерял трудоспособность из-за травмы,
увечья, профессионального заболевания, полученного непосредственно при
исполнении должностных обязанностей. Тогда начальству придется ждать до
тех пор, пока здоровье сотрудника не восстановится окончательно или он
не получит инвалидность. Во-вторых, если законодательством оговаривается
определенное заболевание, по которому человека нельзя увольнять в
одностороннем порядке. В-третьих, предусмотрены гарантии по сохранению
должности для определенной категории граждан. В частности, ликвидаторов
чернобыльской аварии , работающих на Крайнем Севере и приравненных к
нему местностях.
Кроме того, по новым правилам гражданский служащий не может быть
уволен по инициативе руководства во время отпуска, в том числе отпуска
по беременности и родам. Кстати, как поясняют юристы, поправка
фактически воспроизводит норму Трудового кодекса, действовавшего в
советские времена. Но если тогда это касалось всех работников, то теперь
распространяется только на госслужащих.
Между тем депутаты Госдумы недавно приняли в первом чтении
президентский законопроект, направленный на борьбу с коррупцией, в
котором есть еще семь оснований увольнения "государевых работников".
Среди них, непредставление ими сведений о своих доходах и имуществе,
представление заведомо недостоверных или неполных сведений и т.д |
