Наряду с российскими трудятся на территории наших городов и сел иностранные граждане. Но нанимают их только при наличии необходимых документов. Каких именно? Какие
обязанности у иностранного гражданина и работодателя? На вопросы, возникающие наиболее часто, отвечает ст. инспектор отделения управления федеральной миграционной службы по г. Славгороду и Славгородскому району Денис Васильевич ПОСУНЬКО.

-  Я приехал из Узбекистана, какие документы мне необходимы для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации?

- Иностранному гражданину для работы у физических лиц по найму достаточно иметь патент, для работы у индивидуального предпринимателя или юридического лица – приобрести разрешение на работу.

- Можно ли при наличии патента работать в организации?

- Нет. Для этого вам необходимо иметь разрешение. Патент дает право осуществления трудовой деятельности только у физических лиц, это может быть индивидуальное строительство дома, гаража, ремонт в квартире, работа в качестве  няни, личного водителя, садовника  и т.д.

- Каков порядок оформления  и срок действия патента и разрешения на работу?

- Для получения  патента либо разрешения на работу иностранному гражданину необходимо лично обратиться с заявлением в территориальный орган федеральной миграционной службы. Патент считается действительным при наличии оплаченной квитанции – фиксированного налога на доходы
иностранного гражданина при осуществлении трудовой деятельности, который уплачивается на счет федеральной налоговой службы. Квитанция оплачивается через  Сбербанк из расчета 1000 рублей за месяц работы. Путем последующих оплат можно неоднократно продлевать срок действия
патента на период до одного года. Важно при этом учитывать, что у
патента прекращается срок действия на следующий день после истечения очередного месяца, за который был осуществлен платеж, поэтому оплату необходимо производить своевременно. Срок действия разрешения на работу – один год. По окончании его необходимо оформлять новое разрешение.

- Но и у работодателя есть обязанности перед контролирующими органами. Какие документы он должен предоставлять?

- Физическим лицам при заключении договора об оказании услуг (работ) с
иностранным гражданином, имеющим патент, уведомлять об этом
государственные органы исполнительной власти не требуется. Причем
договор между сторонами может быть заключен как в письменной, так и в
устной форме.

Юридическим лицам и индивидуальным
предпринимателям при приеме иностранного гражданина, имеющего разрешение
на работу, необходимо в трехдневный срок уведомить лично или путем
направления уведомления через почтовое отделение территориальный орган
федеральной миграционной службы, орган исполнительной власти, ведающий
вопросами  занятости населения,  и в десятидневный срок – налоговую
инспекцию.  При этом предоставляется уведомление о привлечении
иностранного гражданина к трудовой деятельности и копия трудового
договора.

- Если иностранный гражданин  осуществляет трудовую деятельность без патента или разрешения, какие принимаются к нему меры?

- Осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу (патента)
влечет наложение штрафа в размере от двух до пяти тысяч рублей с
административным выдворением за пределы РФ либо без такового.
Физическому лицу, принявшему на работу иностранного гражданина  без
разрешения на работу (патента), придется заплатить штраф в размере от
двух до пяти тысяч рублей, должностному лицу – от 25 до 50 тысяч рублей,
юридическому лицу штраф может быть наложен в размере от 250 до 800
тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок
до 90 суток.

- Наступает ли ответственность
при неуведомлении органов исполнительной власти о привлечении к трудовой
деятельности иностранного гражданина?

- В этом случае будет наложен штраф в размере от 35 до 50 тысяч рублей
должностному лицу, юридическому лицу – в размере от 250 до 800 тысяч
рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90
суток.

- Если максимальный срок
пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации составляет 90
суток, можно ли продлевать миграционный учет в связи с осуществлением
трудовой деятельности?

- Да, можно. При  наличии разрешения на работу и заключенного трудового
договора срок пребывания иностранного гражданина будет продлен на срок
действия данного договора. При осуществлении работы у физического лица
на основании патента срок пребывания продляется автоматически путем 
очередной оплаты квитанции за последующий месяц.