Около 90% российских банков установили зарплаты сотрудникам в рублях, в то время как еще в прошлом году только половина банков устанавливала такие зарплаты, а два-три года назад большинство банков использовало долларовые зарплаты. Об этом сообщается в обзоре PricewaterhouseCoopers (PwC), посвященном оплате труда в компаниях финансового сектора. Обзор отражает основные тенденции на рынке оплаты труда за период с 1 июня 2006г. по 1 июня 2007г.
По данным исследования, размер базовых зарплат, выраженных в долларовом эквиваленте, в Москве в среднем вырос на 18% по сравнению с прошлым годом. PwC отмечает, что на рост зарплат повлияло снижение курса доллара США по отношению к российскому рублю за последний год.
С учетом курса средний рост зарплат в рублях составил порядка 14%. По регионам этот показатель равен в среднем 12-14%. Кроме того, обзор показал, что в 2007г. существенно увеличились размеры бонусов, в результате чего средний рост общего вознаграждения составил 27%.
В условиях жесткой конкуренции за персонал работодатели расширяют набор инструментов для удержания сотрудников. В 2007г. шесть участников обзора ввели частные пенсионные планы. Еще четыре респондента планируют ввести частные пенсионные планы в 2008г. Подавляющее большинство компаний практикует схему с установленными взносами, что в целом соответствует последним тенденциям международной практики.
Обзор также показывает, что в последние годы все более популярной становится практика внедрения программ долгосрочных поощрительных выплат. Как правило, банки предоставляют право на участие в таких программах руководителям высшего и среднего звена, некоторые банки также предлагают такие программы для специалистов и вспомогательного персонала. Так, 21 компания отметила существование программ долгосрочных поощрительных выплат для руководителей высшего и среднего звена, что составило около трети от общего числа участников обзора. Еще четыре банка планируют ввести программы долгосрочных поощрительных выплат в 2008г.
Это говорит о том, что долгосрочное вознаграждение постепенно становится обязательным элементом пакета вознаграждения руководителей высшего звена на российском рынке, полагают эксперты PwC. Как и в 2006г., наиболее популярными формами долгосрочного вознаграждения остаются опционы на акции, отсроченный бонус, акции с ограничениями и условные/"фантомные" акции.
Рядовые сотрудники в российских банках получают базовую зарплату в среднем на 22% ниже, чем их коллеги в банках с иностранным капиталом. Однако начиная с уровня руководителя направления базовые зарплаты оказываются практически на одном уровне, а на уровне заместителя председателя/члена правления базовые зарплаты в российских банках оказались в среднем на 26% выше, чем в иностранных, отмечается в отчете PwC.
По материалам PricewaterhouseCoopers |
