Фото: Fotolia/PhotoXPress.ru
Зарплата сотрудников, в семье которых есть хотя бы один ребенок, должна быть гораздо больше, чем у их бездетных коллег. А ежемесячное пособие для многодетных семей
должно увеличиться в 25 раз. С таким предложением сегодня выступила
руководитель Ассоциации в защиту семьи, родителей и детей Марина
Ожегова, передает Российская Газета.
По словам эксперта, это может быть еще одним неплохим
стимулом у россиян для рождения первых, вторых и последующих детей, что
позволит решить "катастрофическую" проблему с демографией.
"Материнский труд у нас сегодня никак не оценивается, не
оплачивается и не признается, - отметила она на круглом столе в Москве. -
У нас работник с семейными обязанностями получает такую же зарплату,
как и тот, у кого детей нет". Так быть не должно, ведь эти расходы
несоизмеримы, считает Ожегова.
Кроме того, по ее словам, надо срочно уходить от системы
пособий, которые год от года теряют в стоимости, и переходить к системе
вознаграждений - так называемой "зарплате за материнский труд". "Труд приемных родителей оплачивается, они получают
зарплату, а многодетные матери за свой труд ничего не получают. Хотя по
качеству и объему затраченных сил они друг другу не уступают, - заметила
она. - Может, стоит подумать над тем, чтобы зарплата за материнский
труд была приравнена к зарплате приемных родителей".
Сейчас в Москве приемный родитель получает зарплату 25 тысяч
в месяц, а мать родного ребенка - всего 1 тысячу рублей, пояснила
эксперт. "Их статусы надо уровнять", - уверена Ожегова.
Деньги на это у государства есть, сошлись во мнении
присутствовавшие на круглом столе эксперты. А вот пойдут ли на
увеличение зарплаты "семейным" сотрудникам работодатели - большой
вопрос. |
